Група «Сен-Гобен» розвивається згідно з «Принципами поведінки і ведення бізнесу», зведенням правил, які поділяють всі керівники і співробітники компанії з моменту її заснування.
Ці фундаментальні правила є надійним підґрунтям успішної діяльності компанії та гарантією подальшого благополучного розвитку.
Дотримання Принципів - умова приналежності до «Сен-Гобен». Вони обов'язкові для всіх Делегацій і підрозділів компанії, в якій би країні світу вони не знаходились.
Принципи поведінки
Відданість справі
У нашому розумінні це постійна реалізація максимально можливого рівня знань і набутих навичок, а також їх розвиток та оновлення. Це передбачає особисту відданість, готовність виконувати доручені завдання і набувати нові необхідні навички.
Повага до людей
Це невід'ємний принцип індивідуального та професійного розвитку кожного співробітника. Основна ідея - повага до різних точок зору і різних культур, відкритість до людей будь-якого походження. Повага проявляється в увазі, в інформуванні, в поясненні і в діалозі.
Порядність
Передбачає суворе дотримання принципу чесності у своїй професійній діяльності. Не допускається навіть найменший компроміс між особистими інтересами і тими завданнями, які доручені працівнику за родом його професійної діяльності. Цей принцип працює як всередині Групи, так і в спілкуванні із зовнішніми партнерами, які б не були місцеві звичаї.
Лояльність
Це прямота в поведінці і у відносинах з керівниками, з колегами, з підлеглими і з зовнішніми партнерами. Цей принцип передбачає, зокрема, вірність ідеалам компанії, дотримання її правил і гордість за те, що в ній працюєш.
Солідарність
Передбачає відповідальність кожного співробітника перед всією командою за свою професійну діяльність, заохочує роботу в команді і прояв найкращих робочих якостей кожного для досягнення цілей компанії.
Принципи ведення бізнесу
Це основа професійної діяльності всіх керівників і співробітників будь-якого підрозділу Групи. Ці принципи забезпечують надійний і стабільний розвиток компанії згідно з довгостроковою стратегією. Вони перегукуються з рекомендаціями ОЕСР (Організація з економічного співробітництва та розвитку) міжнародним концернам, прийнятими в червні 2000 року.
Дотримання закону
Всі компанії Групи дотримуються законів і регламентів тих країн, де відбувається їхня діяльність, особливо приділяючи увагу нижченаведеному:
- в «Сен-Гобен» заборонені дії, що ведуть до порушення закону про конкуренцію;
- всі співробітники компанії відмовляються брати участь в будь-якій формі фінансування партій або політичної діяльності;
- всі співробітники відкидають будь-яку форму корупції при укладанні локальних або міжнародних угод;
- «Сен-Гобен» забороняє отримувати вигоду з можливих недоробок або недоліків місцевих законів і регламентів для того, щоб ухилятися від практики компанії.
Турбота про екологію
Компанії, які входять до Групи «Сен-Гобен», активно підтримують політику щодо захисту навколишнього середовища. Вони застосовують методи управління підприємствами та офісами, які дозволяють встановлювати чіткі цілі з охорони навколишнього середовища, регулярно контролювати екологічні показники і порівнювати та оцінювати їх відповідність до поставлених цілей. Мета співробітників - довести екологічні параметри своїх підприємств до рівня кращих підприємств «Сен-Гобен», які іноді навіть перевищують стандарти та вимоги місцевого законодавства.
Дотримання правил охорони та безпеки праці
Підприємства «Сен-Гобен» вживають необхідні заходи забезпечення найкращого захисту здоров'я і безпеки на робочому місці. Ми розробляємо політику запобігання ризиків і стежимо за її дотриманням і контролем. Ця політика застосовується як до співробітників, так і до підрядників в рамках їх участі в роботі підприємств компанії.
Повага до прав працівників
«Сен-Гобен» ретельно стежить за дотриманням прав своїх співробітників і забезпечує активний соціальний діалог. Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці, беззастережно дотримуються такі правила:
- забороняється вдаватися до примусової праці, до насильницького праці і до дитячої праці прямо, або опосередковано, або за допомогою підрядників;
- забороняється будь-яка дискримінація по відношенню до своїх співробітників як при оголошенні про прийом на роботу і при прийнятті на посаду, так і під час виконання роботи або після закінчення робочого контракту.