НАШІ ЦІННОСТІ
Група Saint-Gobain розглядає людей як свій компас і бачить реалізацію їхнього потенціалу одним із своїх пріоритетів. На практиці це означає справжню турботу про інших і глибоку повагу до кожної людини, до співробітників та умов праці, а також відкриту та привабливу культуру, засновану на доброзичливості, відкритості та солідарності.
Це відображено в основних принципах поведінки, розроблених Saint-Gobain, які застосовуються до всіх компаній Групи, незалежно від країни, в якій вони розташовані. Приналежність до спільноти Saint-Gobain означає розвиток сильного етичного інстинкту та відданості закону, чесності, лояльності та морального кодексу.
ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ
Група Saint-Gobain вважає, що основні цінності, які поділяють як працівники, так і керівництво, включають професійну відданість, повагу до інших, чесність, лояльність і солідарність. Вони становлять правила поведінки, які застосовуються до всіх працівників Групи.
ПРОФЕСІЙНА ВІДДАНІСТЬ
Професійна відданість означає найкраще використання ваших компетенцій і знань, а також постійне їх вдосконалення. Це вимагає особистої відданості з боку працівника та повної готовності виконувати поставлені завдання та набувати необхідних навичок. Це зобов'язання також означає ефективну турботу про навколишнє середовище, захист здоров'я та безпеку праці.
ПОВАГА ДО ІНШИХ
Повага до інших є необхідною умовою особистісного та професійного розвитку кожного з нас. Це стосується всіх компаній Групи в усьому світі. Це означає повагу до різноманітності, інших культур і відкритий підхід до всіх людей незалежно від їх походження. Повага до інших виражається через здатність слухати, інформувати, пояснювати та вести діалог.
ДОБРОЧЕСНІСТЬ
Принцип доброчесності вимагає від кожного з нас суворого дотримання правил чесної поведінки у своїй професійній діяльності. Цей принцип не допускає будь-яких компромісів, які призводять до того, що особисті інтереси ставлять вище інтересів Групи, якій доручено виконання професійних обов’язків, як усередині Групи, так і у відносинах із зовнішніми партнерами, незалежно від місцевої практики. Для окремих груп працівників, якщо цього вимагає характер їх обов'язків, розробляються більш детальні правила поведінки.
ЛОЯЛЬНІСТЬ
Принцип лояльності означає чесність і порядність у відносинах з начальством, колегами, підлеглими та зовнішніми партнерами. Цей принцип забороняє досягнення особистих цілей, які суперечать тим, які переслідують компанія та Група. Це передбачає дотримання рекомендацій і внутрішніх правил, що діють в окремих компаніях і Групі.
СОЛІДАРНІСТЬ
Солідарність базується на почутті професійної відповідальності кожного співробітника, яка повинна переважати на ставленні, зосередженому на власних прагненнях, на підтримці командної роботи та на найкращому використанні потенціалу кожного співробітника для досягнення цілей компанії та Групи. Він виключає форми функціонування та управління, які ставлять особисте задоволення вище інтересів компанії та Групи.
ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ
Група Saint-Gobain визначила принципи поведінки, якими має керуватися в діяльності все керівництво та співробітники під час виконання своїх службових обов’язків, незалежно від країни, в якій ця діяльність здійснюється. Ці принципи сприяють реалізації відповідального та сталого розвитку відповідно до довгострокової стратегії, яку дотримується Група. Це: дотримання закону, повага до навколишнього середовища, дотримання принципів охорони праці та повага до прав працівників.
ДОТРИМАННЯ ЗАКОНУ
Компанії Групи зобов'язані дотримуватися всіх нормативних актів, що діють у країні чи країнах, у яких вони ведуть господарську діяльність. Зокрема, вони не вживають жодних дій, які можуть порушувати положення про захист конкуренції, і не беруть участі в будь-яких формах фінансування партій чи політичної діяльності, навіть якщо місцеві правила це дозволяють. Вони відкидають усі форми активної чи пасивної корупції, як у внутрішніх, так і в міжнародних угодах.
ПОВАГА ДО НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
Компанії Групи активно працюють над захистом навколишнього середовища. Усі заводи, незалежно від місця розташування, повинні управлятися таким чином, щоб можна було визначити конкретні цілі охорони навколишнього середовища, а також регулярно контролювати завдання, які виконуються для їх досягнення, і оцінювати завдання щодо поставлених цілей. Компанії прагнуть підвищити стандарти захисту навколишнього середовища, щоб вони були на рівні найбільш ефективно діючих, порівнянних заводів компаній Групи, навіть якщо це означає застосування більш суворих критеріїв, н
ДОТРИМАННЯ ПРАВИЛ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ТА БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
Компанії Групи вживають заходів для забезпечення ефективного захисту здоров'я та безпеки на роботі. Вони включають розробку політики щодо запобігання ризикам для здоров’я та безпеки та її впровадження, а також моніторинг досягнутих результатів. Захист поширюється як на власних працівників, так і на субпідрядників. Компанії прагнуть підвищити стандарти здоров’я та безпеки на роботі, щоб вони були на рівні найбільш ефективно діючих аналогічних заводів інших компаній Групи, навіть якщо це означає застосування вищих критеріїв, ніж це вимагається
ПОВАГА ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
Компанії Групи приділяють особливу увагу дотриманню прав працівників та ведуть активний діалог із працівниками. Крім того, без будь-яких винятків вони зобов’язані дотримуватися наступних принципів, навіть якщо вони не випливають із закону, що діє в даній країні: Їм забороняється використовувати примусову або дитячу працю прямо, опосередковано або через субпідрядників, які виконують роботи на підприємствах Групи. Вони не можуть вживати жодних дискримінаційних дій щодо працівників на етапі прийому на роботу, укладення трудового договору, його виконання та після його розір
