ЩО НАЛЕЖИТЬ ЗРОБИТИ, ЩОБ СТАТИ ЧАСТИНОЮ КОМАНДИ?
- Познайомитись з вакансіями
- Надіслати резюме у відповідь на відкриту вакансію
- Пройти процес підбору персоналу
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ ПРОЦЕС ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
Наш процес підбору персоналу складається з кількох етапів:
- Аналіз резюме.
Ми аналізуємо кожну отриману заявку, але на співбесіду запрошуємо лише обраних кандидатів. - Контакт з кандидатом і запрошення на співбесіду:
• перша співбесіда з відділом HR (телефонна або онлайн – докладніше про те, як підготуватися до онлайн-зустрічі, можна дізнатися тут)
• друга співбесіда з потенційним керівником. - Зворотній зв'язок
Після зустрічей ми зв'язуємося з усіма кандидатами для надання зворотного зв'язку.
У наших співбесідах ми відштовхуємося від того, які саме навички нам необхідно перевірити у кожного кандидата і на основі цього індивідуально приймаємо рішення щодо подальших кроків процесу.
Ми із задоволенням спостерігаємо за розвитком кандидатів, яких ми працевлаштовуємо у структурах Saint-Gobain по всьому світу. Запрошуємо познайомитися з нашими вакансіями!